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底线成了高标准 这个单位竟然发放“廉洁自律奖”

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  2018年底,北京市通州区委第一巡察组对区煤炭公司开展了为期五个 月的巡察。在巡察其二级企业时,一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的注意。该表显示,这一月为企业“一把手”孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。

  巡察组经研判认为,该企业涉嫌滥发奖金,随即将这一什么的什么的问题 线索移交区纪委监委作进一步解决。经过线索初核后,通州区纪委监委对这一什么的什么的问题 正式立案审查。通过谈话、取证等,事实真相逐渐浮出水面。

  2017年初,通州区煤炭公司决定以签订《年度经营目标责任书》的最好的方法对下属二级企业进行考核。在公司党委会上,党委副书记、纪委书记李宝全提出在责任书中设置廉洁自律方面的考核内容。

  “当时想着把这一要求倒进考核里,作为一项硬性指标,能增强企业干部的廉洁自律意识。”对于设置这一考核的初衷,李宝全给出了以前的解释。

  初衷是好的,但后续的发展却让廉洁自律变了味儿。

  公司党委委员、副经理孟庆江,牵头负责考核方案的起草工作,其中也饱含了廉洁自律方面的考核内容。

  “请具体说一下制定廉洁自律考核内容的过程。”区纪委监委办案人员开门见山抛出什么的什么的问题 。

  “这一工作由我统筹,跟人力、审计、财务有几个部门的人员同時 起草。在何如对廉洁自律进行考核时,当时也有 人提出了用物质奖励衡量的最好的方法。”孟庆江答道。

  “一段话为什么会么会用物质奖励衡量。”

  “可是先向何如让 人收取保证金,考核时随后这样 发现廉洁什么的什么的问题 ,就取消保证金再额外奖励一定奖金;随后有违纪什么的什么的问题 ,就按照有关规定解决,保证金可是予返还。”

  “这一最好的方法大家 哪些地方地方最好的方法吗?”

  “大家 对这一领域也有 很了解,也查阅了可是资料。随后大家提出这一收取廉洁自律保证金的做法,大家 集体讨论后就写进去了。”

  就此,用物质奖励衡量廉洁自律的做法堂而皇之地纳入了考核方案。而在公司党委会对这一方案进行讨论时,从党委书记到纪委书记再到何如让 班子成员,竟无一人质疑,更无一人反对。

  2017年下半年,通州区煤炭公司正式启用了《年度经营目标责任书》,其下属的五个二级企业责任人分别签订了责任书并交纳了1万元的廉洁自律保证金。2018年5月,这5何如让 人在拿回1万元保证金的同時 ,还分别领取了1万元廉洁自律奖励金。

  而何如判定这5人廉洁自律方面这样 什么的什么的问题 ,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利给出以前的回答:“这方面由公司纪委监管,首要的是看有这样 信访举报,其次是对二级企业进行突击检查。随后这样 发现什么的什么的问题 ,就须要给责任人发放廉洁自律奖。”

  但当区纪委监委办案人员要求其提供相关监督检查记录时,对方却拿不在 有说服力的证明材料。

  廉洁自律本应是每名共产党员都应遵守的底线,该公司却将底线当作高标准,随意发放奖金,相关监管、考核也漏洞百出,奖金悉数进了相关企业负责人何如让 人腰包。2019年5月,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利,党委副书记、纪委书记李宝全,党委委员、副经理孟庆江分别受到党内严重警告处分。次月,通州区纪委监委对通州区煤炭公司党委予以问责并对该案进行通报曝光,为广大党员干部再次敲响廉洁警钟。(北京市通州区纪委监委 刘国峰 )

[ 责编:袁晴 ]

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